tel. 33 810-57-35 | 725-449-170 e-mail: biuro@bielskakraina.pl
biuro czynne: pon. 7:00 - 15:00, wt. 7:00 - 17:00, śr.-czw. 7:00-15:00, pt. 7:00 – 13:00
Link do programu Fundusze Europejskie dla Rybactwa: rybactwo.gov.pl
Jak prawidłowo określić wskaźnik CR07 „Utrzymanie miejsca pracy”? w ramach działania 3.1 Realizacja lokalnych strategii rozwoju i współpraca
Planując realizację projektu w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rybactwa na lata 2021–2027 (FER 2021–2027) – a w szczególności w ramach Działania 3.1 Realizacja lokalnych strategii rozwoju i współpraca – wnioskodawcy stają przed zadaniem określenia wskaźników rezultatu. Jednym z najważniejszych i budzących wiele pytań parametrów jest wskaźnik rezultatu CR07 (PROG-CR07) – „Utrzymane miejsca pracy”.
Czym jest wskaźnik PROG-CR07?
Wskaźnik CR07 określa liczbę osób (miejsc pracy), które dzięki przyznanej pomocy finansowej uniknęły likwidacji.
Zgodnie z wytycznymi Instytucji Zarządzającej (IZ) poprzez utrzymanie miejsca pracy należy rozumieć utrzymanie istniejącego co najmniej przez 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku o dofinansowanie, zagrożonego likwidacją miejsca pracy, które bez pomocy finansowej udzielonej w ramach Działania 3.1 zostałoby utracone.
Kluczowe zasady interpretacyjne wskaźnika CR07:
- Wskaźnik ten dotyczy zachowania konkretnego, istniejącego stanowiska pracy, na które wpływ ma realizowana operacja, a nie utrzymania ogólnej liczby etatów w całym przedsiębiorstwie.
- Utrzymanie stanowiska musi być bezpośrednio związane ze wspieranym projektem.
- Do wskaźnika nie wlicza się osób zatrudnionych tymczasowo wyłącznie do realizacji lub obsługi projektu (np. koordynatorów projektu).
Co w świetle przepisów uznaje się za „miejsce pracy”?
Pojęcie miejsca pracy w ramach wskaźnika CR07 jest traktowane szeroko. Za miejsce pracy uznaje się:
Samozatrudnienie – prowadzenie działalności gospodarczej niezależnie od jej formy:
- Działalność zarejestrowana w CEIDG.
- Działalność rybaka faktycznie wykonującego pracę, bez względu na to, czy jest ubezpieczony w KRUS, pobiera świadczenia emerytalne/rentowe, czy posiada inne równoległe miejsce pracy lub źródło dochodu (gdy gospodarstwo rybackie stanowi dla niego dodatkowe źródło dochodów). Oba typy samozatrudnienia są traktowane jednakowo.
- Umowę o pracę – zatrudnienie w oparciu o Kodeks pracy.
- Umowy cywilnoprawne – praca świadczona na podstawie umów, do których stosuje się Kodeks cywilny (np. umowa zlecenia).
Ważne – Domownicy i małżonkowie w gospodarstwie rybackim: Potwierdzenie ubezpieczenia w KRUS domownika lub małżonka nie stanowi dokumentu potwierdzającego utrzymanie miejsca pracy (chyba że udokumentowano faktyczne wykonywanie pracy na zasadach określonych w przepisach). Osoby takie mogą zostać ujęte jako osoby czerpiące korzyści z operacji (wskaźnik rezultatu CR08).
Jak oblicza się wskaźnik i wykazuje zatrudnienie?
Wartość wskaźnika CR07 podaje się w liczbie osób. Sposób przeliczania zależy od specyfiki i charakteru danego stanowiska:
- Miejsca pracy całoroczne: Liczone są standardowo jako pełne etaty/osoby. Wymagają wykazania ciągłości trwania umowy/działalności przez minimum 12 miesięcy przed złożeniem wniosku.
- Miejsca pracy sezonowe: Zgodnie z danymi monitoringowymi wartość wskaźnika CR07 dla stanowiska sezonowego wynosi 0,3 osoby. W tym przypadku nie jest wymagane wykazanie ciągłości umowy przez 12 miesięcy, lecz powtarzalność zatrudnienia.
Jakie dokumenty należy przedłożyć na etapie wniosku?
Składając wniosek o dofinansowanie i deklarując wskaźnik CR07, wnioskodawca zobowiązany jest udokumentować, że zagrożone miejsce pracy istniało przez co najmniej 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień złożenia wniosku.
W zależności od formy zatrudnienia, dokumentami potwierdzającymi mogą być:
- W przypadku samozatrudnienia:
- Faktury sprzedaży lub faktury VAT RR,
- Wpis do CEiDG oraz deklaracje ZUS,
- Zaświadczenie z KRUS wydane na prośbę rolnika/rybaka,
- Decyzja o nadaniu numeru weterynaryjnego wraz z potwierdzeniem złożenia formularza RRW.
- W przypadku umowy o pracę: umowa o pracę wraz z deklaracjami ZUS.
- W przypadku umów cywilnoprawnych: umowa cywilnoprawna wraz z deklaracją ZUS lub potwierdzeniem zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).
Czy wybór wskaźnika CR07 jest obligatoryjny?
Nie. W ramach Działania 3.1 FER 2021–2027 beneficjenci są zobowiązani do monitorowania wszystkich wskaźników rezultatu przypisanych do działania (CR07, CR08, CR10, CR13), jednak sama operacja musi przewidywać osiągnięcie wartości dodatniej w ramach co najmniej jednego ze wskaźników. Jeżeli projekt nie wpływa na dany wskaźnik, wnioskodawca wpisuje wartość „0”.
O wyborze wskaźnika (np. CR07 – Utrzymane miejsca pracy vs. CR08 – Osoby czerpiące korzyści) decyduje zakres konkretnej operacji, a nie rodzaj wnioskodawcy. Rybacy, przedsiębiorcy czy podmioty nieprowadzące działalności mogą wybierać wskaźniki adekwatne do celu projektu.
Monitorowanie, rozliczenie i okres trwałości
Proces wykazywania wskaźnika CR07 przebiega w następujących etapach:
- Wniosek o dofinansowanie: Wnioskodawca podaje wartość przewidywaną.
- Wniosek o płatność końcową (CST2021): Beneficjent raportuje w systemie CST2021 wartości wskaźników faktycznie osiągnięte w wyniku realizacji projektu. Instytucja Pośrednicząca dokona przeglądu ich wiarygodności.
Trwałość po rozliczeniu projektu:
Po rozliczeniu wniosku o płatność końcową beneficjent nie ma dalszych obowiązków sprawozdawczych w zakresie wskaźników rezultatu.
Agencja nie ma podstaw do kontroli utrzymania miejsca pracy po rozliczeniu wniosku o płatność końcową w okresie związania celem.
WYJĄTEK – Samozatrudnienie: W przypadku samozatrudnienia beneficjent jest zobowiązany do prowadzenia działalności związanej z przyznaną pomocą przez cały okres trwałości operacji określony w umowie o dofinansowanie.
Ewentualny brak osiągnięcia zdeklarowanego wskaźnika rezultatu na etapie końcowym nie wiąże się bezpośrednio z sankcjami, jednak utrzymanie ogólnych efektów i celu projektu musi być zachowane zgodnie z zapisami umowy o dofinansowanie.
Podsumowanie
Wskaźnik PROG-CR07 (Utrzymanie miejsca pracy) to narzędzie pozwalające wykazać, że wsparcie finansowe z FER 2021–2027 zapobiegło likwidacji istniejącego (od co najmniej 12 miesięcy) stanowiska pracy lub formy samozatrudnienia. Wybierając ten wskaźnik, warto pamiętać o odpowiednim udokumentowaniu przeszłej działalności/zatrudnienia oraz o precyzyjnym powiązaniu go z celem i zakresem planowanej operacji.



